Das Assessment Center der Zukunft

Kaum ein Bereich kostet Unternehmen außerhalb vom Kerngeschäft so viel Zeit und Geld wie das Recruiting neuer Mitarbeiter. Einstellungsprozesse sollten daher äußerst ergebnisorientiert, effizient und nachhaltig gestaltet werden.
Dazu benötigen Sie eine Möglichkeit, das Verhalten und die Fähigkeiten Ihrer Bewerber im Vorfeld in den verschiedensten, für Sie relevanten, Situationen so realitätsnah wie möglich kennenzulernen.
Unser einzigartiges Auswahlverfahren filtert Ihnen zielgerichtet die für Sie richtigen Mitarbeiter heraus. Als Assessment-Center der Zukunft dient uns ein Flugsimulator, wie wir ihn aus der Luftfahrt kennen.

Welche Fragen beispielsweise unser Assessment-Center für Sie verlässlich beantworten wird:

• Führungskraft, Teamplayer oder Einzelkämpfer?
• Wie stark ist „Play-To-Win“ ausgeprägt?
• Welche Führungsstile beherrscht ein Kandidat für eine Führungsposition?
• Welche Methoden wendet der Bewerber an, um in komplexen Situationen richtig zu entscheiden?
• Über welche sozialen Kompetenzen (Konflikt- und Kommunikationsfähigkeiten) verfügt der Bewerber?
• Wie souverän erfolgt der Umgang mit Fehlern und kritischen Kollegen?
• Setzt der Bewerber Motivation und Feedback richtig ein?
• Wie flexibel geht der Kandidat mit sich veränderten Rahmenbedingungen um?
• Welcher Mittel bedient sich der Bewerber für weitreichende Entscheidungen?
• Wie geht der Kanditat mit Stress und Druck um?

Es sind Beispiele aus der Praxis, die individuell auf Ihre Anforderungen als Recruiter angepasst werden. 

Zusätzliche Leistungen
Trainings- und Coaching-Session für potenzielle Führungskräfte.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Führungskräfte, Human Resources